为进一步提升生产车间员工的综合技能水平，培养"一专多能"的多能工队伍，宝达丰新材料科技有限公司于本月初启动了季度岗位轮换培训计划。此次培训覆盖车间一线操作工、技术员及班组长共计三十余人，培训周期为四周。
本次轮换培训采用"老带新+交叉学习"的双轨模式。参与培训的学员在各自原岗位师傅的指导下，依次轮换至贴合膜分切、密实袋制袋、铝箔纸复卷、烘焙纸切割等核心工序岗位进行实操学习。每个岗位轮换周期为一周，培训结束前需通过理论考核与实操测评两项评估。
"以前我只熟悉自己岗位的工序，轮换之后对整个生产线有了更系统的认识，遇到异常情况也能更快判断问题出在哪个环节。"一位参与培训的操作工表示。
宝达丰生产负责人介绍，开展岗位轮换培训是公司推进精益生产的重要举措之一。通过让员工深入了解各工序的作业要点与品质要求，不仅有助于提升个人竞争力，也能在生产高峰期灵活调配人力资源，提高整体交付能力。目前，首批参训员工已全部通过考核，第二批轮换培训将于下月启动。
